La corporation s’engage à:
- Reconnaître et valoriser les compétences de tous.
- Offrir une organisation riche et stimulante où chacun est mis à profit.
- Offrir des outils de qualité de haut niveau adapté aux besoins spécifiques de chacun.
- Travailler en partenariat avec les personnes gravitant autour de l’enfant afin d’agir tôt.
- Offrir une chance égale de réussite éducative et personnelle à chaque enfant.
- Développer des services éducatifs afin de répondre aux besoins des parents.
- Développer des pratiques écoresponsables.
- Reconnaître l’importance de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

Nos énoncés de valeurs :
- Répondre aux besoins des familles : L’organisation vise à mettre en place tous les moyens et services possibles afin de répondre aux besoins des familles fréquentant ses installations et le milieu familial. Pour ce faire, des mesures d’accommodement sont mises en place en fonction de leur culture et de leurs particularités et des partenariats avec des organismes sont aussi développés.

- Le respect de l'individu : Le centre de la petite enfance et le bureau coordonnateur accordent une grande importance au respect des personnes. Ceci se reflète dans les actions, les attitudes, les paroles et les comportements de tous les intervenants, qu’il s’agisse des employés, des stagiaires, des cadres, des fournisseurs, des bénévoles ou des partenaires, le tout non seulement à l’égard de la clientèle, mais aussi entre eux.

- La quête de l'excellence : L’excellence se traduit par la volonté individuelle et organisationnelle d’être à l’affût et proactif afin d’accomplir son travail de manière remarquable et ce, de façon continue et dans tous les domaines. Celle-ci se reflète notamment par l’innovation et la créativité au sein des équipes. Notre organisation favorise d’ailleurs le développement des compétences par la formation continue, afin de rester sur la voie de l’excellence.

- L'esprit de collaboration : La collaboration interne et externe est essentielle à la réalisation de la mission de la corporation et doit s’exercer de manière assidue et efficace. Elle repose sur le travail d’équipe dirigé vers un but commun. Chacun contribue à l’équipe et est reconnu comme membre à part entière.

- Favoriser un bon climat de travail : L’organisation met en place divers moyens afin de s’assurer que ses employés sont heureux et qu’ils éprouvent du plaisir à venir travailler. Ainsi, ils excelleront dans leur travail. Des employés loyaux envers l’organisation sont des employés heureux d’en faire partie. Les employés adoptent une attitude et un comportement qui contribuent à favoriser un bon climat de travail.